В соответствии с инициативами Президента РФ В.В.Путина, объявленными 5 сентября 2005г., Правительством РФ разработан приоритетный национальный проект «Образование», реализация которого начата с 1 января 2006 года. Национальный проект имеет несколько направлений.

Это:

•Повышение уровня воспитательной работы в школах, основным мероприятием которого является вы­плата дополнительного ежемесячного вознаграждения педагогам за классное руководство.

В соответствии с Положением об установлении размера вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных школ порядок расходования субсидии определен только для муниципальных начальных, основных и средних общеобразовательных школ, школ с углубленным изучением отдельных предметов, гимназий и лицеев. Это означает, что в г.Азове вознаграждение за классное руководство получат только учителя средних школ, лицея и начальной школы х.Задонье. Доплаты за классное руководство, которые учителя получали до 1 января 2006 г., не отменяются. Основанием для выплаты вознаграждения является приказ директора школы о возложении функций классного руководителя на педагога с его письменного согласия. При назначении вознаграждения руководитель учитывает два критерия - количество детей и фактически отработанное время педагога, т.е. лишить учителя до­платы или уменьшить ее по каким-либо другим причинам нельзя. Размер вознаграждения при наличии 25 и более детей в классе составляет 1000 руб., если же детей меньше 25, то сумма уменьшается (на 40 рублей за каждого ребенка). При определении количества детей в классе учитываются и ученики, обучающиеся на дому, но числящиеся в списке данного класса. Следует отметить, что вознаграждение за классное руководство будет не фиксированной суммой, так как количество учащихся в классе в течение учебного года может изменяться, и размер вознаграждения будет пересчитываться с того дня, когда в классе выбыл или прибыл ребенок. В случае отсутствия учителя по болезни обязанности классного руководителя могут быть возложены на другого педагога, которому замещение должно оплачиваться. Что касается налоговых отчислений с суммы вознаграждения, то они будут такими же, как и при начислении заработной платы. Азовские педагоги 20 февраля уже получили выплаты за январь, а в последующие месяцы вознаграждение будет регулярно выплачиваться вместе с заработной платой.

•Поддержка и развитие лучших образцов отечественного образования, что включает ежегодное поощрение 10 тыс. лучших учителей России премией в 100 тыс.руб., предоставление грантов в размере1 млн.руб. 6 тысячам российских школ, активно внедряющим инновационные образовательные программы, а также 2500 грантов представителям талантливой молодежи.

Квоты для Ростовской области составляют 296 учителей и 89 школ. По грантам талантливой молодежи квота не определена, но в первую очередь поддержка будет оказываться победителям олимпиад, конкурсов всероссийского уровня, и, с учетом достижений прежних лет, область рассчитывает на 5-10 грантов.

Конкурсный отбор учителей и образовательных учреждений будет проводиться на областном уровне. Для этого созданы соответствующие структуры:

- региональный совет по реализации национального проекта «Образование» (ПНПО);

- региональная экспертная комиссия;

- региональная конкурсная комиссия.

Главное же внимание в деятельности муниципального органа управления образования по реализации данного направления национального проекта будет уделяться, согласно рекомендациям мин­образования Ростовской области, организационной работе по обеспечению участия в конкурсах подведомственных школ и работающих в них учителей.

 Вначале в региональной конкурсной комиссии документы всех претендентов пройдут техническую экспертизу на соответствие критериям участия, которые являются фиксированными и обязательными. Для учителей это:

- наличие высшего профессионального образования;

- высшая или первая квалификационная категория;

- основное место работы – общеобразовательное учреждение (т.е. средняя или 9-летняя школа);

- стаж педагогической работы по специальности в общеобразовательном учреждении - не менее 3 лет;

- учебная педагогическая нагрузка - не менее одной ставки (18 часов в неделю, для учителя начальных классов – 20 часов);

- поддержка профессионального сообщества (в Азове - это городские предметные методические объединения учителей).

Для образовательных учреждений (далее - ОУ) критерии участия следующие:

- ОУ должно являться юридическим лицом, иметь самостоятельный баланс, лицензию и государственную аккредитацию;

- в ОУ должен функционировать орган государственно-общественного управления (совет учреждения, управляющий совет и т.п.);

- в деятельности ОУ не зафиксированы в течение последних трех лет нарушения законодательства в сфере образования и трудового законодательства;

- в ОУ разработана программа развития;

- ОУ является экспериментальной площадкой, методическим, социокультурным центром по ряду направлений развития общего образования;

- учреждение полностью укомплектовано педагогическими кадрами, в нем есть компьютерный класс, имеется собственный сайт или электронная страница.

 В результате первичного отбора исключаются заявки учителей и учреждений, которые:

- не соответствуют критериям участия;

- не имеют полного комплекта необходимой документации.

После технической экспертизы заявки будут направлены в региональную экспертную комиссию, члены которой проведут экспертную оценку деятельности претендентов, представленной в аналитических справках. Аналитическая справка должна содержать:

 - для учителя - положительную динамику учебных достижений учеников за последние 3 года, результаты внеурочной деятельности по предмету (успешное выступление учащихся на олимпиадах, конкурсах и т.д.), позитивные результаты деятельности в качестве классного руководителя, использование в образовательном и воспитательном процессах современных технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных, обобщение и распространение собственного педагогического опыта (проведение мастер-классов, участие в семинарах, конференциях и т.д.), а также документы, свидетельствующие о повышение квалификации или профессиональной переподготовке педагога, наличии ученой степени или звания, участии в профессиональных конкурсах различного уровня (например, конкурсе «Учитель года»);

- для образовательного учреждения - высокое качество результатов обучения и воспитания, эффективное использование современных образовательных технологий, обеспечение доступности качественного образования, продуктивность реализации программы развития ОУ, сочетание принципов единоначалия с демократичностью школьного уклада, отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья обучающихся, позитивное отношение родителей, выпускников и местного сообщества к учреждению, обеспечение условий безопасности, участие в фестивалях, смотрах и т.п. различного уровня, наличие условий для внеурочной деятельности обучающихся и организация дополнительного образования.

 Несомненно, критерии довольно жесткие, но и сумма вознаграждения немалая. И нужно отметить, что в нашем городе есть учителя, которые могут составить достойную конкуренцию представителям других территорий Ростовской области. Согласно прогнозу, г.Азов в конкурсе представят более 10 педагогов и одно учреждение. По всем вопросам, касающимся участия учителей в конкурсе, можно обращаться в управление образования г.Азова, тел.: 4-07-14, 4-05-46, Алла Борисовна Кибирова.

На основе экспертного заключения в региональной конкурсной комиссии будет сформирован рейтинг учителей и образовательных учреждений, который направят в региональный совет ПНПО, где определится окончательный список претендентов в соответствии с квотой. Затем списки представят на утверждение губернатору и отправят в Министерство образования и науки РФ. Планируется, что учреждения начнут получать средства в рамках национального проекта в июле текущего года, а учителей наградят в канун Дня учителя.

•Внедрение современных образовательных технологий, предполагающее информатизацию и компьютеризацию общеобразовательных учреждений. Это создание, закупка и размещение в открытом доступе в сети Интернет информационных образовательных ресурсов, подключение школ к сети Интернет, приобретение и поставка в общеобразовательные учреждения компьютерного оборудования.

В нашем городе пока три действующих компьютерных класса - в средних школах № 2, 14 и 15. Недавно приобретены еще 9 классов для остальных школ и уже начата работа по установке компьютеров, оборудованию компьютерных классов, созданию школьных медиатек, разрабатывается нормативная база для обеспечения эффективной работы классов, ведется подготовка кадров. В 2006-2007 учебном году планируется подключение общеобразовательных учреждений к сети Интернет.

 Алла КИБИРОВА,
зав. городским организационно-методическим центром управления образования.