22 июня на базе Азовского технологического института состоялось заседание городского совета директоров промышленных предприятий. Участие в заседании приняли мэр Азова С.Л.Бездольный и заместитель мэра по экономике, промышленности и инвестициям Н.М.Балбуцкий.
Место проведения заседания во многом определилось повесткой дня. Главный ее вопрос касался проблем образовательного сектора. С докладом «Об основных направлениях реформирования образовательной системы в Азове и формирования концепции непрерывного профессионального образования» выступил директор Азовского технологического института, кандидат технических наук В.А.Лебедев.
Интерес совета директоров к данной теме был не случаен. Кадровый дефицит на предприятиях Азова по многим специальностям вызван тем, что учебные заведения города слабо учитывают запросы предприятий и конъюнктуру местного рынка занятости, разрозненны; каждый вуз, что называется, «варится в собственном соку». Как отметил В.А.Лебедев, сегодня невозможно говорить о преобразованиях в экономике, не затрагивая вопросов образования. Постоянное обновление знаний сейчас является одним из условий конкурентоспособности отдельного работника и эффективности работы предприятия в целом.
Вместе с тем, анализируя данную ситуацию в применимости к Азову, директор Азовского технологического института был предельно критичен. Основные проблемы образовательного сектора в городе заключаются, по его словам, в слабой ориентации подготовки педагогических кадров на потребности рынка труда, в старении преподавательских кадров, снижении качества подготовки выпускников и устаревании материально-технической базы вузов. Отсутствует прогноз спроса на кадры, нет системы определения качества и профессиональной компетенции выпускников. В результате молодые специалисты, попав на предприятие, не могут сразу включиться в производственный процесс. С другой стороны, от предприятий не поступает устойчивый заказ на подготовку работников по остродефицитным специальностям. Большинство предприятий, жалуясь на кадровый голод, тем не менее, не осуществляют четко продуманную кадровую политику. Недостаточен уровень партнерства предприятий и вузов, отсутствуют инвестиции предприятий в подготовку кадров. И до недавнего времени у городской администрации также не было продуманной политики в отношении этого вопроса. В результате в нашем городе при нехватке целого ряда специалистов имеет место безработица. Молодежь уезжает учиться и работать в Ростов и другие города.
Выход из этой ситуации видится в объединении усилий учебных заведений, предприятий и городской администрации, оформленном в виде конкретной совместной программы по развитию профессионального образования в Азове. Опережающие образовательные программы должны соответствовать интересам предприятий. Предприятиям необходимо принимать участие в подготовке специалистов нужного им профиля. Перед городской администрацией стоит задача продумать и реализовать способы поощрения предприятий за инвестиции в образовательный сектор.
В своем обращении к участникам заседания мэр Азова С.Л.Бездольный согласился, что без совместных усилий администрации, учреждений профобразования и предприятий города невозможно решение указанной задачи, которая все больше и больше приобретает характер острой социально-экономической проблемы. «Мы стоим на пороге интенсивного развития экономики, - сказал С.Л.Бездольный, - а это потребует дополнительного притока квалифицированных кадров». Мэр Азова предложил создать рабочую группу, которая вплотную приступила бы в самое ближайшее время к созданию единой трехсторонней программы взаимодействия.
Хорошим признаком того, что взаимопонимание между предприятиями и образовательной системой укрепляется, стал прием в члены совета директоров промышленных предприятий города директора Азовского технологического института В.А.Лебедева.
Валентина Колесник.
